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Unbewusste Vorurteile beeinflussen Recruiting-Entscheidungen oft stärker, als wir denken – und das meist, ohne dass es uns bewusst ist. Unconscious Bias kann dazu führen, dass qualifizierte Talente übersehen und Vielfalt im Unternehmen eingeschränkt wird. Doch wie entstehen diese Denkmuster, welche Auswirkungen haben sie und wie lassen sie sich minimieren? In diesem Beitrag erfahren Sie, welche häufigen Bias im Recruiting vorkommen, wie Unternehmen durch strukturierte Interviews, anonymisierte Bewerbungen und KI-gestützte Verfahren fairere Entscheidungen treffen können. Mit praxisnahen Tipps helfen wir Ihnen, Ihren Auswahlprozess objektiver, diverser und zukunftsfähiger zu gestalten.

Der Kampf um Fachkräfte lässt auch 2025 nicht nach. Viele kleine und mittelständische Unternehmen stehen beim Recruiting unter besonderem Druck, geeignete Talente zu finden. Hier macht es sinn, den Kandidatenpool für bestimmte Stellen zu erweitern und sich auch auf das Recruiting von Quereinsteigern zu fokussieren. Welche Vorteile Quereinsteiger für KMU haben und wie Recruiting und Onboarding von diesen zu einer Erfolgsgeschichte wird, erfahren Sie im Beitrag.

Mitarbeiterbindung durch Benefits ist für kleine und Mittelständische Unternehmen mittlerweile unerlässlich. Denn das Recruiting von Fachkräften wird immer herausfordernder und die nachwachsenden Generationen haben andere Wünsche und Vorstellungen von Ihren Arbeitsplätzen. Themen wie Arbeitszeitausgleich, Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit sowie mentale Gesundheit spielen eine deutlich höhere Rolle, als bei älteren Arbeitnehmern. Wie Sie als Unternehmen durch Benefits Ihre Mitarbeiterbindung stärken und auch mit internationalen Konzernen mithalten, erfahren Sie im Beitrag. Außerdem haben wir aktuelle Zahlen aufbereitet und geben Tipps und Bespiele für attraktive Mitarbeiter Benefits.

Die geeigneten Fachkräfte in der Logistikbrache zu finden ist nicht erst seit der COVID19-Pandemie zur Herausforderung geworden. Immer mehr Logistik-Unternehmen verzweifeln an der Personalsuche. Das Problem: Die Arbeit ist anstrengend und Annehmlichkeiten wie feste Arbeitszeiten oder Home Office nur selten möglich. Wir haben Hintergrundwissen und 7 Maßnahmen, wie Sie aus dem Recruiting in der Logistikbranche trotzdem einen Erfolg machen können.

Überall werden IT-Fachkräfte gesucht. Ob auf Stellenportalen, LinkedIn oder bei Recruiting-Agenturen – insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen sind auf der Suche nach Experten in den Bereichen Systemarchitektur, Entwicklung, Programmierung, Systemadministration, IT-Sicherheit, Datenanalyse und Softwareentwicklung. Die Nachfrage ist hoch, das Angebot begrenzt. Doch mit gezielten Tipps und Strategien können Sie als mittelständisches Unternehmen Ihre Vorteile hervorheben und IT-Fachkräfte von Ihrem Unternehmen überzeugen.

Im heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist ein effizienter und effektiver Recruiting Prozess entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Die Fähigkeit, die besten Talente schnell und gezielt anzuziehen und einzustellen, kann den Unterschied zwischen Unternehmenserfolg und -misserfolg ausmachen. Daher tauchen wir tief in den Recruiting Prozess ein und erklären diesen von A bis Z. Worauf muss man beim Recruiting Prozess achten? Wie schafft man es, den Recruiting Prozess zu optimieren? Welche Branchen Unterschiede gibt es im Recruiting? Wie findet man die richtigen Bewerber und wie wertet man den Erfolg des Recruiting Prozesses aus? Zudem haben wir wertvolle Tipps zur Optimierung Ihres Recruitings und erklären die Wichtigkeit von Kennzahlen im Einstellungsprozess.

Egal ob KPIs, veränderte Marktsituationen oder KI im Recruiting – 2024 stellt Unternehmen und auch Bewerber vor Herausforderungen. Denn aktuell ist es wichtiger denn je, Vakanzen mit den richtigen Fachkräften langfristig zu besetzen, um so Recruiting und Personalkosten im Griff zu haben. Daher haben wir 6 wertvolle Tipps, wie Sie Ihre Recruiting-Erfolge im Jahr 2024 maximieren können.

Ein möglicher Hebel für ein erfolgreiches Recruiting sind Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Aber was genau versteht man darunter?

Wie sich IT-Recruiting vom normalen Recruiting unterscheidet und mit welchem Know-How Sie IT-Fachkräfte für sich gewinnen können, lesen Sie in diesem Blogbeitrag.

Außerdem aktuelle Insights zu diesem Thema in unserem IT-Recruiting Whitepaper zum kostenlosen Download.

Was genau Active Sourcing ist und wie Sie Ihre Personalbeschaffung mit Active Sourcing optimieren können, zeigen wir Ihnen in diesem Blogbeitrag.

Welche HR-Trends auch im neuen Jahr noch eine Rolle spielen werden und mit welchen Neuheuten die HR-Welt rechnen muss, verraten wir dir hier.

Warum Personalmarketing gerade für den Mittelstand wichtig ist und wie Sie Ihr Personalmarketing-Konzept mit dem richtigen Marketing Mix Schritt für Schritt aufbauen können, erklären wir in diesem Blogbeitrag.

Eine positive Candidate Experience ist heutzutage essenziell für Unternehmen, um dem Wettbewerb standzuhalten. Warum das so ist und auf was Sie dabei achten müssen, erklären wir in unserem Blog-Beitrag.

Was hat sich geändert? So einiges! Wie in den meisten Bereichen der Arbeitswelt gab es auch im Recruiting immense Veränderungen – vor allem in den letzten 2 Jahrzehnten. Wir haben mal einen Blick auf die größten Veränderungen geworfen und diese kurz veranschaulicht.

Der Fachkräftemangel ist in Deutschland längst angekommen und er stellt Unternehmen vor gravierende Herausforderungen. Wir haben 5 Tipps gesammelt, wie Unternehmen dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenwirken können.

Die Personalgewinnung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen, bei dem Recruiter häufig vor Herausforderungen stehen. Wir haben die 5 größten Herausforderungen und deren Lösungsansätze zusammengefasst.

Social Recruiting ist in aller Munde. Erfahren Sie im Blogbeitrag, wie wichtig der Trend für Recruiter in der Personalsuche wirklich ist!