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Fachliche Qualifikation allein reicht im Recruiting längst nicht mehr aus – Persönlichkeitsmerkmale spielen eine immer größere Rolle. Das DISG-Modell hilft dabei, Verhaltenstypen besser zu verstehen und gezielt im HR-Alltag zu nutzen. Ob bei der Bewerberauswahl, im Onboarding oder in der Teamgestaltung – wer die Farbtypen kennt, kann Kommunikation verbessern und Potenziale gezielter fördern. Der Beitrag zeigt, wie Sie das Modell erfolgreich in Ihrem Unternehmen einsetzen – mit vielen Praxisbeispielen und Tipps für Führungskräfte.