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News aus der HR-Welt.

Laura Griebsch |

Globale Produktivität im Sinkflug – und was Arbeitgeber jetzt tun müssen

Die weltweite Produktivität sinkt – und die Gründe dafür liegen tiefer als Fachkräftemangel oder wirtschaftliche Unsicherheiten. Der Gallup Workplace Report 2025 zeigt klar: Engagement, Führung und Arbeitskultur entscheiden heute mehr denn je über Motivation, Leistung und Mitarbeiterbindung. Besonders Europa schneidet im globalen Vergleich schwach ab, während Remote Work neue Chancen und Herausforderungen schafft. Im Blogbeitrag erfährst du, warum die Produktivität weltweit zurückgeht, wie sich der Arbeitsmarkt verändert und was Unternehmen konkret tun können, um gegenzusteuern.

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Laura Griebsch |

Azubis gewinnen: Strategien für kleine und mittelständische Unternehmen

Ausbildungsstellen gibt es mittlerweile mehr als potentielle Auszubildende. Geeigneten Nachwuchs zu finden, stellt immer mehr Unternehmen - besonders kleine und mittelständische Betriebe vor enorme Herausforderungen. Hier gibt es einige Tipps und Strategien, wie Unternehmen die richtigen Azubis finden, Ausbildungsplätze besetzen und die Young Professionals dann langfristig halten können.

Laura Griebsch |

IT-Fachkräfte im Mittelstand gewinnen – Ideen und Tipps

Überall werden IT-Fachkräfte gesucht. Ob auf Stellenportalen, LinkedIn oder bei Recruiting-Agenturen – insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen sind auf der Suche nach Experten in den Bereichen Systemarchitektur, Entwicklung, Programmierung, Systemadministration, IT-Sicherheit, Datenanalyse und Softwareentwicklung. Die Nachfrage ist hoch, das Angebot begrenzt. Doch mit gezielten Tipps und Strategien können Sie als mittelständisches Unternehmen Ihre Vorteile hervorheben und IT-Fachkräfte von Ihrem Unternehmen überzeugen.

Laura Griebsch |

Gute Teamkultur – HR Tipps für Leistungsstarke Teams in Unternehmen

Starke Teams sind essentiell für den Arbeits- und Unternehmenserfolg. Für HR-Abteilungen bedeutet das, die Recruiter müssen erkennen, wie die Team Dynamik ist, wer fachlich und kulturell passt und wie eine bestehendes Team optimiert werden kann. Im Beitrag erfahren Sie Tipps, Anleitungen und Schlüsselfaktoren rund um leistungsstarke Teams und wie HRler diese fördern.

Laura Griebsch |

Leitfaden zum Recruiting Prozess: Definition, Strategie und Optimierung

Im heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist ein effizienter und effektiver Recruiting Prozess entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Die Fähigkeit, die besten Talente schnell und gezielt anzuziehen und einzustellen, kann den Unterschied zwischen Unternehmenserfolg und -misserfolg ausmachen. Daher tauchen wir tief in den Recruiting Prozess ein und erklären diesen von A bis Z. Worauf muss man beim Recruiting Prozess achten? Wie schafft man es, den Recruiting Prozess zu optimieren? Welche Branchen Unterschiede gibt es im Recruiting? Wie findet man die richtigen Bewerber und wie wertet man den Erfolg des Recruiting Prozesses aus? Zudem haben wir wertvolle Tipps zur Optimierung Ihres Recruitings und erklären die Wichtigkeit von Kennzahlen im Einstellungsprozess.

Laura Griebsch |

Die Arbeitgebermarke aufbauen – unverzichtbar für erfolgreiches Recruiting im Mittelstand

Jedes Unternehmen braucht eine Unternehmensmarke. Und jeder Arbeitgeber braucht eine Arbeitgebermarke. Viele Unternehmen unterschätzen die Außenwirkung von Personalmarketing und Recruiting-Prozessen und wie wichtig es ist, bei Bewerbern einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Denn wer das nicht tut, und einen schlechten Ruf als Arbeitgeber hat, der wird langfristig sehr wahrscheinlich weniger und schlechtere Bewerbungen erhalten. Ihre Arbeitgebermarke – auch Employer Brand – kann dem entgegenwirken, Sie als Arbeitgeber bekannter machen und Talente überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben.  

Laura Griebsch |

Recruiting optimieren - 6 Tipps für mehr Erfolg in 2024

Egal ob KPIs, veränderte Marktsituationen oder KI im Recruiting – 2024 stellt Unternehmen und auch Bewerber vor Herausforderungen. Denn aktuell ist es wichtiger denn je, Vakanzen mit den richtigen Fachkräften langfristig zu besetzen, um so Recruiting und Personalkosten im Griff zu haben. Daher haben wir 6 wertvolle Tipps, wie Sie Ihre Recruiting-Erfolge im Jahr 2024 maximieren können.
@LUNISA 2025