Blog

News aus der HR-Welt.

Laura Griebsch |

SEO im Recruiting: Wie Suchmaschinenoptimierung Ihren Bewerbungsprozess erfolgreicher macht

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist hart – wer passende Talente gewinnen will, muss auch online sichtbar sein. Suchmaschinenoptimierung (SEO) wird daher zu einem entscheidenden Faktor im Recruiting. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie mit gezielten Maßnahmen Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen bei Google nach vorne bringen. Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen gibt es viele praxisnahe Tipps mit großer Wirkung – ganz ohne technisches Vorwissen.

Weiterlesen …

Wählen Sie eine Kategorie

Laura Griebsch |

Was sind Unconscious Bias und welche Auswirkungen haben sie im Recruiting?

Unbewusste Vorurteile beeinflussen Recruiting-Entscheidungen oft stärker, als wir denken – und das meist, ohne dass es uns bewusst ist. Unconscious Bias kann dazu führen, dass qualifizierte Talente übersehen und Vielfalt im Unternehmen eingeschränkt wird. Doch wie entstehen diese Denkmuster, welche Auswirkungen haben sie und wie lassen sie sich minimieren? In diesem Beitrag erfahren Sie, welche häufigen Bias im Recruiting vorkommen, wie Unternehmen durch strukturierte Interviews, anonymisierte Bewerbungen und KI-gestützte Verfahren fairere Entscheidungen treffen können. Mit praxisnahen Tipps helfen wir Ihnen, Ihren Auswahlprozess objektiver, diverser und zukunftsfähiger zu gestalten.

Laura Griebsch |

10 Tipps für dein Bewerbungsgespräch – So überzeugst du im Job-Interview

Du willst im Bewerbungsgespräch selbstbewusst überzeugen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen? In diesem Beitrag erfährst du 10 praxisnahe Tipps für eine perfekte Vorbereitung – egal ob online oder vor Ort. Wir zeigen dir, worauf es wirklich ankommt, welche Fehler du vermeiden solltest und geben dir Beispiele für gute und schlechte Antworten. So bist du optimal gerüstet für dein nächstes Job-Interview!

Laura Griebsch |

Quereinsteiger Recruiting: Erfolgsgarant für mittelständische Unternehmen im Fachkräftemangel

Der Kampf um Fachkräfte lässt auch 2025 nicht nach. Viele kleine und mittelständische Unternehmen stehen beim Recruiting unter besonderem Druck, geeignete Talente zu finden. Hier macht es sinn, den Kandidatenpool für bestimmte Stellen zu erweitern und sich auch auf das Recruiting von Quereinsteigern zu fokussieren. Welche Vorteile Quereinsteiger für KMU haben und wie Recruiting und Onboarding von diesen zu einer Erfolgsgeschichte wird, erfahren Sie im Beitrag.

Laura Griebsch |

Recruiting 2025: 6 Tipps und Trends für Personaler

2025 stellt HR-Abteilungen vor Herausforderung. Andauernder Fachkräftemangel, eine schwächelnde Wirtschaft und veränderte Ansprüche der wichtigsten Bewerberzielgruppe. HR-Abteilungen sehen sich im Recruiting 2025 vor neuen Problemen und viel Arbeit. Daher ist es wichtig, sich auf Kernprozesse und Methoden zu fokussieren. Hier sind 6 Tipps und Trends rund um das Recruiting in 2025.

Laura Griebsch |

Mitarbeiterbindung: Benefits, die wirklich wirken - so halten Unternehmen ihre Arbeitnehmer

Mitarbeiterbindung durch Benefits ist für kleine und Mittelständische Unternehmen mittlerweile unerlässlich. Denn das Recruiting von Fachkräften wird immer herausfordernder und die nachwachsenden Generationen haben andere Wünsche und Vorstellungen von Ihren Arbeitsplätzen. Themen wie Arbeitszeitausgleich, Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit sowie mentale Gesundheit spielen eine deutlich höhere Rolle, als bei älteren Arbeitnehmern. Wie Sie als Unternehmen durch Benefits Ihre Mitarbeiterbindung stärken und auch mit internationalen Konzernen mithalten, erfahren Sie im Beitrag. Außerdem haben wir aktuelle Zahlen aufbereitet und geben Tipps und Bespiele für attraktive Mitarbeiter Benefits.

Laura Griebsch |

Recruiting KPIs: Das sind die Kennzahlen für erfolgreiche Personalgewinnung

Recruiting KPIs sind unverzichtbare Kennzahlen, die den Erfolg und die Effizienz des Einstellungsprozesses messbar machen. Sie helfen dabei, die Einstellungsdauer, Kosten, Qualität und Zufriedenheit von Kandidaten zu analysieren und zu optimieren. Durch die regelmäßige Überwachung dieser KPIs können Unternehmen Engpässe identifizieren, die besten Recruiting-Kanäle bestimmen und die Qualität der Neueinstellungen verbessern. Dennoch ist der persönliche Kontakt mit den Bewerbern entscheidend, um eine positive Kandidatenerfahrung sicherzustellen.
@LUNISA 2025