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News aus der HR-Welt.

Jessica Büttner |

Fachkräftemangel oder Anforderungsproblem? Die unbequeme Wahrheit im Recruiting

Der Fachkräftemangel ist real – doch nicht jede unbesetzte Stelle liegt allein am Arbeitsmarkt. Zu hohe Anforderungen, langwierige Bewerbungsprozesse und fehlende Flexibilität sorgen häufig dafür, dass Unternehmen geeignete Kandidaten übersehen. Warum im Recruiting Potenzial oft wichtiger ist als der perfekte Lebenslauf.

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Jessica Büttner |

KI im Recruiting: Was ist rechtlich erlaubt – und wo liegen die Grenzen?

Künstliche Intelligenz (KI) spart Recruitern Zeit und übernimmt immer mehr Aufgaben im Bewerbungsprozess. Doch was ist rechtlich überhaupt erlaubt? Wir zeigen, welche Grenzen DSGVO und AI Act setzen und worauf Unternehmen beim Einsatz von KI im Recruiting unbedingt achten sollten.

Janine Sieß |

IT-Fachkräfte im Mittelstand gewinnen – Ideen und Tipps

Überall werden IT-Fachkräfte gesucht. Ob auf Stellenportalen, LinkedIn oder bei Recruiting-Agenturen – insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen sind auf der Suche nach Experten in den Bereichen Systemarchitektur, Entwicklung, Programmierung, Systemadministration, IT-Sicherheit, Datenanalyse und Softwareentwicklung. Die Nachfrage ist hoch, das Angebot begrenzt. Doch mit gezielten Tipps und Strategien können Sie als mittelständisches Unternehmen Ihre Vorteile hervorheben und IT-Fachkräfte von Ihrem Unternehmen überzeugen.

Jessica Büttner |

Corporate Influencer im Recruiting: Warum Mitarbeitende heute der stärkste Recruiting-Kanal sein können

Viele KMU posten, investieren in Stellenanzeigen und bleiben trotzdem unsichtbar im Arbeitsmarkt. Der Grund: Bewerber vertrauen heute echten Einblicken von Mitarbeitenden mehr als klassischen Unternehmensbotschaften. Genau hier kommen Corporate Influencer ins Spiel – sie machen Unternehmenskultur greifbar und stärken die Arbeitgebermarke nachhaltig. Wie das konkret funktioniert und wie du starten kannst, zeigt unser Leitfaden.
Frau die Geld in den Händen hält

Jessica Büttner |

Gehaltsangaben in Stellenanzeigen ab Juni 2026 – Pro und Contra

Gehalt wird im Recruiting immer häufiger zum entscheidenden Faktor – und ab Juni 2026 sogar zur Pflichtangabe. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie müssen Unternehmen BewerberInnen frühzeitig über die Vergütung informieren. Das bringt mehr Klarheit, aber auch neue Herausforderungen für HR. Welche Chancen entstehen und wo Risiken liegen, zeigt dieser Beitrag. Zudem erfahren Sie, welche konkreten Schritte Personalabteilungen jetzt angehen sollten.

Janine Sieß |

Fachkräftemangel heute – Same, Same but different

Der Fachkräftemangel bleibt – aber der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Während in technischen und spezialisierten Bereichen weiterhin Kandidaten fehlen, gehen in anderen Funktionen immer mehr Bewerbungen ein. Für HR bedeutet das: gezielter rekrutieren, klarer auswählen und neue Zielgruppen erschließen. Wie Ihr Recruiting strategisch ausrichtet, Silver Worker und Quereinsteiger einbindet und bessere Entscheidungen trefft, erfahrt Ihr im Artikel.

Janine Sieß |

Woran erkennt man einen professionellen Recruiting-Dienstleister?

Der Markt für Recruiting-Dienstleister ist groß – und für viele Unternehmen und HR Abteilungen schwer zu durchschauen. Personalberatung, Headhunter, Recruiting-Agentur: Die Begriffe sind vielfältig, die Qualitätsunterschiede teilweise erheblich - und leider gibt es einige schwarze Schafe unter den Recruitern. Für HR-Abteilungen stellt sich daher oft die Frage: Woran erkennt man einen professionellen Recruiting-Dienstleister? Dieser Artikel zeigt, welche Kriterien wirklich entscheidend sind und worauf Unternehmen bei der Auswahl achten sollten.
@LUNISA 2026