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Die Babyboomer gehen in Rente – und mit ihnen wertvolles Wissen. Das gezielte Recruiting und Halten der Silver Worker kann diese Lücke schließen. Silver Worker punkten in Unternehmen oft mit Wissen, Loyalität und Gelassenheit. Im Fachkräftemangel sind sie ein echter Wettbewerbsvorteil. Erfahre, was es beim Recruiting und Personalmanagement zu beachten gibt und wie Best Ager den Arbeitsmarkt revolutionieren können.

Die Stellenanzeige ist der erste Touchpoint, den Bewerber mit einem Unternehmen haben. Erfahren Sie im Blogbeitrag, wie Sie beim ersten Eindruck überzeugen!

Ein gutes Onboarding entscheidet oft darüber, ob neue Mitarbeitende schnell ankommen, motiviert starten – und langfristig bleiben. In diesem Beitrag erfährst Du, wie eine strukturierte Einarbeitung in unterschiedlichen Arbeitsbereichen gelingt, worauf HR besonders achten sollte und warum Onboarding heute kein „Nice-to-have“, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor ist. Praxisbeispiele und konkrete Tipps zeigen, wie es wirklich funktioniert.

Fachliche Qualifikation allein reicht im Recruiting längst nicht mehr aus – Persönlichkeitsmerkmale spielen eine immer größere Rolle. Das DISG-Modell hilft dabei, Verhaltenstypen besser zu verstehen und gezielt im HR-Alltag zu nutzen. Ob bei der Bewerberauswahl, im Onboarding oder in der Teamgestaltung – wer die Farbtypen kennt, kann Kommunikation verbessern und Potenziale gezielter fördern. Der Beitrag zeigt, wie Sie das Modell erfolgreich in Ihrem Unternehmen einsetzen – mit vielen Praxisbeispielen und Tipps für Führungskräfte.

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist hart – wer passende Talente gewinnen will, muss auch online sichtbar sein. Suchmaschinenoptimierung (SEO) wird daher zu einem entscheidenden Faktor im Recruiting. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie mit gezielten Maßnahmen Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen bei Google nach vorne bringen. Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen gibt es viele praxisnahe Tipps mit großer Wirkung – ganz ohne technisches Vorwissen.

Unbewusste Vorurteile beeinflussen Recruiting-Entscheidungen oft stärker, als wir denken – und das meist, ohne dass es uns bewusst ist. Unconscious Bias kann dazu führen, dass qualifizierte Talente übersehen und Vielfalt im Unternehmen eingeschränkt wird. Doch wie entstehen diese Denkmuster, welche Auswirkungen haben sie und wie lassen sie sich minimieren? In diesem Beitrag erfahren Sie, welche häufigen Bias im Recruiting vorkommen, wie Unternehmen durch strukturierte Interviews, anonymisierte Bewerbungen und KI-gestützte Verfahren fairere Entscheidungen treffen können. Mit praxisnahen Tipps helfen wir Ihnen, Ihren Auswahlprozess objektiver, diverser und zukunftsfähiger zu gestalten.