IT-Recruiting

Wie Sie die begehrten IT-Fachkräfte catchen

IT-Recruiting: Hard Facts

IT-Fachkräfte fehlen – branchenweit! Das kriegen viele Unternehmen, die händeringend nach dieser begehrten Spezies suchen, mittlerweile schmerzlich zu spüren. Lassen wir aber zunächst Zahlen sprechen:

     ♦  In Deutschland fehlen aktuell etwa 137.000 IT-Fachkräfte.

       Im Durchschnitt benötigen Unternehmen in Deutschland aktuell 7,1 Monate,
         um eine offene Stelle für IT-Fachkräfte zu besetzen.

       Bereits 22% der Unternehmen nutzen Headhunter, um aktiv nach IT-Fachkräften zu suchen.

       Bewerbungsprozesse werden drastisch umstrukturiert und digitalisiert.

Diese Fakten sind echt ernüchternd und sorgen für Frustration in der Personalsuche.

Der hart umkämpfte IT-Fachkräftemarkt stellt uns also vor die Frage: was können wir tun und wie können und müssen wir uns positionieren, um diese Zielgruppe anzusprechen? Wir zeigen Ihnen wie’s geht und an welche Stellschrauben Sie vielleicht nochmal ran müssen.

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Die größten Hürden im IT-Recruiting

Halten wir fest: Personalsuchende benötigen aktuell ein echt dickes Fell beim Recruiting von IT-Fachkräften. Die Nachfrage ist größer als je zuvor. Entwicklungen in der Wirtschaft, die zunehmende Digitalisierung und der demographische Wandel hat Recruiting-Prozesse ordentlich auf den Kopf gestellt. Und das wird auch zukünftig so bleiben, wie uns oben genannte Hard Facts verdeutlichen. Welche Hürden uns im Recruiting begegnen, haben wir für Sie zusammengefasst:

♦  Klarer Arbeitnehmermarkt

♦  Fehlende Wechselbereitschaft

♦  Schwer zu erreichende Zielgruppe

♦  Fehlende Kapazitäten im Recruiting

♦  Fehlendes Zielgruppenverständnis seitens
    der Personalverantwortlichen

♦  Die richtigen Kanäle finden und bedienen

Diese Insights sollten Sie im IT-Recruiting unbedingt kennen

IT-Recruiting bedarf Fingerspitzengefühl. Es ist von großem Vorteil zu wissen, wovon man spricht – übrigens nicht nur im IT-Recruiting. Hier aber ganz besonders, denn die IT-Fachkräfte möchten keine Zeit verschwenden und fachlich schnell die wichtigsten Fragen beantwortet wissen.

Spannende Insights und Quick Wins für Ihren Recruiting Boost haben wir für Sie im Folgenden zusammengefasst.

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Der Tech Stack

Kennen Sie Ihren Techstack? Wissen Sie, welche Programmiersprachen bei Ihrer Zielgruppe auf Platz 1 ist?

Ein Tech-Stack oder Technologie-Stack, ist die Gesamtheit der Technologien, die zum Erstellen und Ausführen von Softwareanwendungen eingesetzt werden. Dazu zählen Web-Frameworks, Programmiersprachen, Server, Betriebssysteme, Datenbanken und mehr, die zum Entwickeln und Betreiben von Webanwendungen oder mobilen Apps genutzt werden. Diese 10 Programmiersprachen sind bei den IT-Spezialisten am beliebtesten:

Die Top 10 der beliebtesten Programmiersprachen:

♦ JavaScript

♦ Java

♦ Python

♦ PHP

♦ C++

♦ C#

♦ Typescript

♦ Linux Shell

♦ C

♦ Ruby

Mit der richtigen Strategie IT-Fachkräfte gewinnen

IT-Spezialisten kennen ihren Wert, wissen logischerweise um die aktuelle Marktsituation (LinkedIn und Xing-Postfächer werden mit Anfragen überflutet) und haben am Ende die Qual der Wahl zwischen attraktiven Jobangeboten. Manche Hürden lassen sich also schwerer als andere nehmen, aber mit Anlauf kann es gelingen. Ein umfassendes Zielgruppenverständnis und wirklich individuelle Strategien sind der Schlüssel zum Erfolg.

Sie kennen die Hürden und die Theorie, wissen aber nicht, wie Sie es angehen sollen? Unser Blogbeitrag hilft Ihnen dabei. Hier erfahren Sie, wie Sie eine geeignete Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen erarbeiten können:

Sie haben weder Zeit noch Ressourcen, um Ihre IT-Stellen zu besetzen?

Gemeinsam finden wir Ihre IT-Fachkraft

Offene Stellen werden auch bei Ihnen aktuell nicht besetzt, die Bewerbungen sind rückläufig oder fehlen komplett? Außerdem fehlen Ihnen die Kapazitäten für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche?

Kein Problem! Dafür ist LUNISA da! Ob Softwareentwickler, Systemadministrator, DevOps, Softwaretester, o.Ä. – wir kennen sie alle!

LUNISA hat bereits viele Tech-Spezialisten an Unternehmen vermittelt. Wir arbeiten tagtäglich mit dieser Branche und wissen genau, worauf es ankommt:

   Zielgruppenverständnis

   Schnelligkeit

   Individuelle Recruiting Strategien

 

Gerne unterstützen wir Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche und finden auch Ihr Perfect Match.

Let‘s rock IT together!

Gerne unterstützen wir Sie bei der Suche nach Ihrem passenden Mitarbeiter in der IT.

Unsere Kunden & Kandidaten sind überzeugt

Uwe Matern

CDO
sim cargo GmbH

Das Team von LUNISA bringt uns freundlich und schnörkellos zum gemeinsamen Ziel - dem Entdecken und Gewinnen von echten Verstärkungen für unser Team. Im heiß umworbenen Markt der Logistik-IT-Spezialist*innen wird LUNISA früher oder später immer wieder fündig und deshalb setzen wir auch weiterhin auf diese herzliche Zusammenarbeit.

Sebastian Grollius

Leitung IT & Projektmanagement
Cargoline GmbH & Co. KG

LUNISA bietet uns einfach das „Rundum-sorglos-Paket“ bei der Stellenbesetzung individuell für unsere Bedürfnisse. Zielgenau, schnell und das in einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit.

Salvatore Accaputo

General Manager
EIKONA Media GmbH

Die Zusammenarbeit mit LUNISA war sehr angenehm und unkompliziert. Unsere offene Position (Softwareentwicklung) konnte innerhalb weniger Tage durch das Team von LUNISA erfolgreich besetzt werden. Eine Zusammenarbeit können wir daher wärmstens empfehlen!

Hermann Mischenko

HR Specialist
Uponor GmbH

LUNISA bietet uns einfach das „Rundum-sorglos-Paket“ bei der Stellenbesetzung individuell für unsere Bedürfnisse. Zielgenau, schnell und das in einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit.

Felix B.

Entwickler

Nach einem kurzen Informationsaustausch bekam ich direkt passende Jobvorschläge und nach genau zwei Wochen hatte ich einen neuen Job. Es war eine sehr angenehme und effiziente Zusammenarbeit.

Maximilian B.

IT-Systemadministrator

Lunisa hat mir mit Kompetenz und Empathie geholfen, meiner beruflichen Laufbahn ein Upgrade zu verpassen.

Andreas B.

Projektmanager IT

Besten Dank an LUNISA für die Vermittlung zu einem Job, der genau meinen Vorstellungen entspricht. Der Austausch war jederzeit sehr freundlich, offen und kompetent. Das hat mir von Anfang an ein gutes Gefühl gegeben.

Matthias Reining

Geschäftsführer
tech11 GmbH

Bei schwer zu besetzenden Stellen im IT-Umfeld unterstützt uns freundlicherweise LUNISA – sehr erfolgreich! Wie auch immer sie es schaffen so tolle Kandidaten zu finden… es funktioniert einfach supergut.

Christian F.

Senior Software Developer

Vom ersten Kontakt an war der Austausch sehr vertrauensvoll und offen. Die mir vorgeschlagene Stelle passte zu meinen Vorstellungen, während des Bewerbungsprozesses wurde der Kontakt weiter aufrecht erhalten, eben keine Abfertigung am Fließband, sondern spürbar persönliches Engagement! LUNISA - Gefällt mir!

Johannes B.

Software Entwickler

LUNISA ist die erste Agentur die mir wirklich bei der Stellensuche geholfen hat. Die Zusammenarbeit war sehr unkompliziert, offen und freundlich. Innerhalb von kurzer Zeit konnte der Prozess erfolgreich abgeschlossen werden. So geht Recruiting.

Marcel M.

IT-Support Mitarbeiter

Vielen Dank an LUNISA für die Vermittlung und Unterstützung. Der Kontakt mit LUNISA war stets freundlich und immer auf einer professionellen Ebene. Bei Fragen und Unklarheiten kann man sich sicher sein, dass man innerhalb kürzester Zeit eine Antwort erhält.

Tim K.

IT-Projektmanager

Freundlichkeit + Kompetenz gehen bei LUNISA Hand in Hand und ermöglichen eine mehr als angenehme Kontaktaufnahme. Ein einzelnes Telefonat hat gereicht, um alle notwendigen Informationen unkompliziert weiterzugeben. Der gelebte Enthusiasmus spiegelt sich in der pragmatischen Verhaltensweise der Mitarbeiter wieder. Ich kann LUNISA uneingeschränkt weiterempfehlen.

R. Eckert

Software Entwickler

LUNISA war stets erreichbar, proaktiv und immer voll hinterher - so wie man es sich wünscht! Vielen Dank!

Lieber finden als suchen?

Im LUNISA Talent Pool warten interessante Kandidaten aus der IT auf Sie.

Schauen Sie vorbei.

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