Bedeutung & Strategie
Wie sich IT-Recruiting vom normalen Recruiting unterscheidet und mit welchen Know-How Sie IT-Fachkräfte für sich gewinnen können, erfahren Sie hier.
IT-Recruiting
Wie Sie die begehrten IT-Fachkräfte catchen
IT-Recruiting: Hard Facts
IT-Fachkräfte fehlen – branchenweit! Das kriegen viele Unternehmen, die händeringend nach dieser begehrten Spezies suchen, mittlerweile schmerzlich zu spüren. Lassen wir aber zunächst Zahlen sprechen:
♦ In Deutschland fehlen aktuell etwa 137.000 IT-Fachkräfte.
♦ Im Durchschnitt benötigen Unternehmen in Deutschland aktuell 7,1 Monate,
um eine offene Stelle für IT-Fachkräfte zu besetzen.
♦ Bereits 22% der Unternehmen nutzen Headhunter, um aktiv nach IT-Fachkräften zu suchen.
♦ Bewerbungsprozesse werden drastisch umstrukturiert und digitalisiert.
Diese Fakten sind echt ernüchternd und sorgen für Frustration in der Personalsuche.
Der hart umkämpfte IT-Fachkräftemarkt stellt uns also vor die Frage: was können wir tun und wie können und müssen wir uns positionieren, um diese Zielgruppe anzusprechen? Wir zeigen Ihnen wie’s geht und an welche Stellschrauben Sie vielleicht nochmal ran müssen.
Die größten Hürden im IT-Recruiting
Halten wir fest: Personalsuchende benötigen aktuell ein echt dickes Fell beim Recruiting von IT-Fachkräften. Die Nachfrage ist größer als je zuvor. Entwicklungen in der Wirtschaft, die zunehmende Digitalisierung und der demographische Wandel hat Recruiting-Prozesse ordentlich auf den Kopf gestellt. Und das wird auch zukünftig so bleiben, wie uns oben genannte Hard Facts verdeutlichen. Welche Hürden uns im Recruiting begegnen, haben wir für Sie zusammengefasst:
Diese Insights sollten Sie im IT-Recruiting unbedingt kennen
IT-Recruiting bedarf Fingerspitzengefühl. Es ist von großem Vorteil zu wissen, wovon man spricht – übrigens nicht nur im IT-Recruiting. Hier aber ganz besonders, denn die IT-Fachkräfte möchten keine Zeit verschwenden und fachlich schnell die wichtigsten Fragen beantwortet wissen.
Spannende Insights und Quick Wins für Ihren Recruiting Boost haben wir für Sie im Folgenden zusammengefasst.
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Der Tech Stack
Kennen Sie Ihren Techstack? Wissen Sie, welche Programmiersprachen bei Ihrer Zielgruppe auf Platz 1 ist?
Ein Tech-Stack oder Technologie-Stack, ist die Gesamtheit der Technologien, die zum Erstellen und Ausführen von Softwareanwendungen eingesetzt werden. Dazu zählen Web-Frameworks, Programmiersprachen, Server, Betriebssysteme, Datenbanken und mehr, die zum Entwickeln und Betreiben von Webanwendungen oder mobilen Apps genutzt werden. Diese 10 Programmiersprachen sind bei den IT-Spezialisten am beliebtesten:
Mit der richtigen Strategie IT-Fachkräfte gewinnen
IT-Spezialisten kennen ihren Wert, wissen logischerweise um die aktuelle Marktsituation (LinkedIn und Xing-Postfächer werden mit Anfragen überflutet) und haben am Ende die Qual der Wahl zwischen attraktiven Jobangeboten. Manche Hürden lassen sich also schwerer als andere nehmen, aber mit Anlauf kann es gelingen. Ein umfassendes Zielgruppenverständnis und wirklich individuelle Strategien sind der Schlüssel zum Erfolg.
Sie kennen die Hürden und die Theorie, wissen aber nicht, wie Sie es angehen sollen? Unser Blogbeitrag hilft Ihnen dabei. Hier erfahren Sie, wie Sie eine geeignete Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen erarbeiten können:
Sie haben weder Zeit noch Ressourcen, um Ihre IT-Stellen zu besetzen?
Gemeinsam finden wir Ihre IT-Fachkraft
Offene Stellen werden auch bei Ihnen aktuell nicht besetzt, die Bewerbungen sind rückläufig oder fehlen komplett? Außerdem fehlen Ihnen die Kapazitäten für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche?
Kein Problem! Dafür ist LUNISA da! Ob Softwareentwickler, Systemadministrator, DevOps, Softwaretester, o.Ä. – wir kennen sie alle!
LUNISA hat bereits viele Tech-Spezialisten an Unternehmen vermittelt. Wir arbeiten tagtäglich mit dieser Branche und wissen genau, worauf es ankommt:
√ Zielgruppenverständnis
√ Schnelligkeit
√ Individuelle Recruiting Strategien
Gerne unterstützen wir Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche und finden auch Ihr Perfect Match.
Let‘s rock IT together!
FAQ - IT-Recruiting
1. Was versteht man unter IT-Recruiting?
IT-Recruiting bezeichnet die gezielte Suche, Ansprache und Vermittlung von IT-Fachkräften wie SoftwareentwicklerInnen, DevOps-Engineers, AdministratorInnen oder Data-ExpertInnen. Dabei kommen spezialisierte Methoden wie Active Sourcing, Targeted Search, technisch fundierte Interviews und Matching-Prozesse zum Einsatz.
Warum ist IT-Recruiting aktuell so schwierig?
Der IT-Arbeitsmarkt ist stark umkämpft: Fachkräftemangel, Konkurrenz durch internationale Unternehmen, hohe Gehaltsniveaus und ein enormer Bedarf an spezialisierten Skills führen dazu, dass viele Stellen monatelang unbesetzt bleiben.
Wie lange dauert die Besetzung einer IT-Position?
Je nach Rolle, Seniority und Standort variiert die Besetzungszeit. Durchschnittlich dauert ein professioneller IT-Recruiting-Prozess 4–12 Wochen. Eng spezialisierte Profile wie DevOps, Cloud-ArchitektInnen oder Cyber-Security-ExpertInnen benötigen oft etwas mehr Zeit — besonders wenn technische Anforderungen sehr spezifisch sind.
Was kostet IT-Recruiting über eine Personalberatung?
Die Kosten hängen vom Modell ab. Bei Lunisa arbeiten wir meist auf Erfolgsbasis (Provision), im Retainer-Modell oder als projektbasierte Suche. Üblich sind bei IT-Stellen oft 20–25% des Jahreszielgehalts oder feste Pakete bei projektbasierter Suche. Entscheidend sind Transparenz, Qualität und eine klare Leistungserwartung, damit wir Ihre Stelle bestmöglich besetzen können.
Welche IT Rollen besetzen wir bei LUNISA typischerweise?
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SoftwareentwicklerInnen (Backend, Frontend, Full-Stack)
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DevOps- und Cloud-Engineers
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System- und NetzwerkadministratorInnen
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Data Analysts, Data Scientists & BI-ExpertInnen
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IT-ProjektmanagerInnen & Product Owner
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IT-Security-SpezialistInnen
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ERP-/CRM-Consultants
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IT-Leitungspositionen
Wie qualifiziert LUNISA IT-KandidatInnen vor?
Durch einen mehrstufigen Screening-Prozess, der typischerweise umfasst:
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ausführliche Anforderungsanalyse
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Active Sourcing & Direktansprache
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Qualifikations- und Kompetenzcheck
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Vor-Interview (Soft- und Hard-Skills)
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transparente Vorstellung der besten Profile
Wie kann ich als Unternehmen meine Erfolgschancen im IT-Recruiting verbessern?
Erfolgsfaktoren im IT-Recruiting sind unter anderem:
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klare und realistische Stellenanforderungen
- detaillierte und zielgruppengerechte Stellenanzeige
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schnelle Feedback- und Entscheidungsprozesse
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attraktive Rahmenbedingungen (Gehalt, Flexibilität, Tech-Stack)
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gute Candidate Experience
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offene Kommunikation über Team, Tools und Erwartungen
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Employer-Branding-Maßnahmen für IT-Zielgruppen
Wie kann ein Unternehmen die Candidate Experience im IT-Recruiting verbessern?
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kurze und transparente Bewerbungswege
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klare Kommunikation (Timeline, Interviewstufen)
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schnelle Entscheidungen
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ehrlicher Einblick in Team & Tech-Stack
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sinnvolle Aufgaben im Coding-Test (falls überhaupt nötig)
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wertschätzende Rückmeldungen
Wie läuft die Zusammenarbeit mit LUNISA im IT-Recruiting ab?
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Bedarfsklärung & Briefing
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Erstellung der Suchstrategie
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Active Sourcing & Identifikation von Talenten
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Qualifizierung und Vorselektion
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Vorstellung geeigneter KandidatInnen
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Begleitung bis Vertragsunterzeichnung
Welche Vorteile bietet LUNISA gegenüber großen IT-Recruiting-Agenturen?
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persönliche Betreuung
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tiefes Verständnis der Zielgruppe IT
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kurze Wege & schnelle Reaktionszeiten
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regional starke Netzwerke
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günstiger als große Executive-Search-Häuser
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authentischer, ehrlicher Austausch auf Augenhöhe
