HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 20 h / Woche)
LUNISA schafft Verbindungen und bringt zusammen, was zusammengehört. Wir kennen nicht nur den bundesweiten Arbeitsmarkt, sondern auch seine Besonderheiten und finden somit auch für Dich den passenden Traumjob!
Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelständisches Handelsunternehmen aus der Freizeitbranche mit rund 120 Mitarbeitenden. Das Unternehmen ist seit vielen Jahren am Markt etabliert und verbindet gewachsene Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für eigene Ideen. Für den Standort im Landkreis Neustadt an der Aisch suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die den Personalbereich eigenständig betreut und weiterentwickelt. Der Schwerpunkt der Position liegt mit etwa zwei Dritteln klar auf der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Ergänzend übernimmst Du administrative Personalthemen. Du möchtest Personalarbeit nicht nur verwalten, sondern Führungskräfte wirklich begleiten, Entwicklungspotenziale erkennen und praxistaugliche Strukturen schaffen? Dann könnte diese Position genau zu Dir passen!
Job Details
- Vollzeit mit 39 Stunden pro Woche oder Teilzeit ab 20 Stunden
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten
- Hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office-Tagen (ca. 2-3 Tage pro Woche)
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Betriebliche Krankenversicherung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Aufgaben
- Du bist die zentrale Ansprechperson für rund zwölf Führungskräfte, berätst sie in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt sie bei herausfordernden Mitarbeitersituationen sowie bei der Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Du begleitest die Führungskräfte in ihrer Entwicklung, ermittelst gemeinsam mit ihnen den Schulungsbedarf der Mitarbeitenden und leitest daraus passende Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen ab
- Du konzipierst und organisierst Seminare, Workshops und Trainings und wählst geeignete externe Trainer aus
- Du identifizierst und förderst potenzielle Nachwuchsführungskräfte und etablierst einheitliche, praxistaugliche Beurteilungs- und Entwicklungssysteme
- Du entwickelst Leitfäden, Standards und HR-Prozesse und begleitest Veränderungen in den Arbeitsabläufen durch geeignete Qualifizierungsmaßnahmen
- Du betreust den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting und den Vorstellungsgesprächen über das Onboarding und die Personalentwicklung bis zum Offboarding
- Du kümmerst Dich um Vertragsgestaltungen sowie weitere administrative Personalthemen, prüfst mögliche Fördermaßnahmen und unterstützt organisatorisch beim weiteren Aufbau des Ausbildungswesens
Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, beispielsweise als Personalreferent, HR Generalist, HR Manager oder HR Business Partner (m/w/d)
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Bereich Personalentwicklung
- Ein gutes arbeitsrechtliches Grundverständnis und Erfahrung im Vertragsmanagement
- Sicheres und verbindliches Auftreten sowie die Fähigkeit, Dich mit Führungskräften auf Augenhöhe auszutauschen
- Erfahrung in der Konzeption oder Organisation von Workshops, Trainings und Entwicklungsmaßnahmen
- Eigeninitiative und der Wunsch, Themen nicht nur zu begleiten, sondern aktiv voranzutreiben
- Eine strukturierte und gleichzeitig pragmatische Arbeitsweise
Benefits
- Eine zentrale Position mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Klarer Schwerpunkt auf Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Direkter Austausch mit den Führungskräften
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein Arbeitsumfeld mit vielen Freiheiten, das auf gegenseitigem Vertrauen und Verlässlichkeit basiert
- Die Möglichkeit, den Personalbereich aktiv weiterzuentwickeln und Deine eigene Handschrift einzubringen